为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实、取得实效，以高质量党建引领高质量发展，进一步落实对标竞进促成效。6月14日至15日，党委教师工作部、人事处、教师发展中心一行7人赴昆明理工大学教师工作部、人事处调研。

部门领导班子高度重视本次主题教育调研活动，调研活动前，明确调研目标与任务，紧扣学校人事人才工作高质量发展的重点难点问题，精心拟定调研提纲，确保本次主题教育调研活动扎实开展、取得实效。

6月14日下午，部门与昆明理工大学教师工作部、人事处召开调研座谈会。座谈会上，昆明理工大学教师工作部部长、人事处处长黄明勇对成都理工大学党委教师工作部、人事处、教师发展中心一行的到来表示欢迎。分别从师德师风、人才引进、岗位聘用、薪酬绩效、高层次人才培育、博士后管理、教师职业发展等七个方面对近年来昆明理工大学人事人才工作重要举措与特色亮点进行了介绍。李晓琴副（部）处长、副主任介绍了此次调研座谈的目的，表示昆明理工大学作为我校对标竞进高校，希望通过此次调研活动，学习借鉴昆明理工大学在人事人才工作经验做法，进一步加深双方人事部门交流，促进我校人事工作高质量发展。会上，与会人员围绕人事制度改革、师资队伍建设、人才建设等进行了深入交流。

6月15日上午，为深入推动主题教育，切实探索党建与业务融合新模式，统筹联动提升党建活动效能，两个支部组织开展主题教育暨业务交流联学联建主题党日活动。

随后，部门调研人员深入昆明理工大学教师工作部、人事处各科室，结合科室业务，深入了解昆明理工大学各项人事管理制度与工作举措，调研考察昆明理工大学人才特区。

为确保调研活动取得实效，部门从师德师风、人才引进、公开招聘、岗位聘用、职称评审、薪酬绩效、高层次人才培育、博士后管理、教师职业发展等九个方面，以问题为导向，系统梳理昆明理工大学工作举措与文件管理制度，并结合学校实际，提出启示与工作建议，详细撰写调研报告、汇编昆明理工大学人事管理制度文件，真正把调研成果转化为解决实际问题、促进人事发展的实际行动。