关于组织开展学校2016年国家“千人计划”申报工作的通知访问量:194发布时间:2016年06月08日

校内各单位及有关教师:

 

    根据国家和四川省有关通知文件精神,为做好学校海外高层次人才引进工作,现就学校2016年国家“千人计划”申报工作有关事项通知如下:

    一、总体工作要求

    贯彻落实党中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家“十三五”规划纲要,加快推进人才发展体制机制改革,以更加开放的视野和理念,更大力度实施国家“千人计划”。按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”的要求,突出“高精尖缺”导向,不断提高引才精准程度。围绕“一带一路”建设等国家重大战略、国际科技发展前沿动态和我国人才结构战略性调整需求,不断优化引才结构,向“十三五”规划确定的重点领域、新兴和战略性产业、核心技术倾斜,重点引进从事重大原始创新和颠覆性技术创新研究的人才,加大力度引进青年人才。建立完善对业绩突出、影响大的全职回国“千人计划”专家的后续支持机制。探索建立柔性引用人才机制,坚持以用为本,鼓励支持不唯地域、不唯肤色引进人才,不求所有、不求所在、不拘形式用好人才。

    二、申报项目及基本要求

    (一)创新人才长期项目(含人文社科项目)。申报人一般应未全职在国内工作;已在国内工作的,时间应在一年以内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数不超过2次。其中,人文社科项目申报单位为高等院校和科研机构,重点引进知识产权法、环境与资源保护法、国际法、国际经济法、国际关系、外交学、心理学等专业的急需紧缺人才。

    (二)创新人才短期项目(含非华裔外国人才)。申报人累计申报次数不超过2次。引进后要求在国内连续工作3年以上、每年不少于2个月。

    (三)外专项目。申报人应为非华裔外国专家,申报时一般应未全职在华工作,已经在华工作的,时间应在一年以内。引进后应在华工作不少于3年、每年不少于9个月。申报人累计申报次数不超过2次。

    (四)青年项目。申报人应取得博士学位,年龄不超过40周岁,并有3年以上连续海外科研工作经历。引进后要求全职在国内工作3年以上。申报时一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,时间应在一年以内。

    (五)顶尖人才与创新团队项目。申报人应为自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。引进后要求全职在国内工作至少5年。

    (六)文化艺术人才项目。从事研究工作的申报人,一般应在海外取得博士学位,不超过55周岁。从事舞台艺术和创意设计的申报人,可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作,已经在国内工作的,时间应在一年以内。申报长期项目的,引进后应全职在国内工作不少于3年;申报短期项目的,应在国内连续工作至少3年、每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。

    以上项目申报人选年龄、学历、专业技术职务等其他资格条件,未作特别说明的,与此前批次要求相同。计算年龄和工作年限的截止时间为2016年6月1日。对有突出成绩或国家特需的人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进,应附破格申报材料。 

    三、申报程序

    各类项目的申报人选由相关院系自行组织物色、遴选,并由各单位学术(教授)委员会对申报人的学术(技术)水平进行书面评价,按照规定时间提交相关申报材料至人事处,由人事处统一组织申报和推荐。

    四、申报材料

    申报人应客观、如实、完整地填写申报材料,各用人单位务必严格把关。申报材料文本请登陆“千人计划”网站(http://www.1000plan.org)下载。申报材料包括申报书及附件、海外高层次人才简要情况表、国家“千人计划”申报人选情况汇总表。申报书和附件应合并装订(所有附件材料请附目录,并编排页码),海外高层次人才简要情况表和申报人选情况汇总表另附。提交材料时,需报送纸质申报材料一式两份和电子文档,电子文档内容应与纸质材料一致。申报材料请务必在2016年6月30日18:00之前提交人事处师资科,电子文档发送至联系人邮箱。

    附件材料一般应包括:1.学历学位证书复印件;2.身份证或护照复印件;3.与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;4.在海外任职的证明材料;5.主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;6.领导(参与)过的主要项目证明材料;7.奖励证书复印件;

    五、工作要求

    (一)当前国家和四川省高度重视人才建设工作,国家“千人计划”项目是我校引进海外高层次人才的良好契机,请各单位务必高度重视国家“千人计划”人选申报推荐工作,并结合本次申报工作,精心规划各单位人才建设目标,认真组织实施各单位人才建设工作,抢抓机遇,大力延揽海内外优秀人才。

    (二)请各单位严格按照要求组织人选申报和填写申报材料,严格审核把关,确保申报材料真实、完整、规范,并按时提交。

    (三)各用人单位要增强人才安全和风险防范意识,做好引进人才过程中法律、商业等各类风险的评估、预防和处置工作。

    六、联系人及方式

    联系人:李欣    联系电话:028-84078792

    电子邮箱:61721300@qq.com

    特此通知。

 

                                                                        成都理工大学

                                                                           人事处

                                                                        2016年6月8日