为进一步加强博士后科研流动站建设，推动学校博士后工作高质量发展，7月7日，学校召开博士后管理委员会及博士后科研流动站建设工作推进会。学校博士后管理委员会主任、党委副书记、校长刘清友，博士后管理委员会副主任、校党委常委、副校长曾英，博士后管理委员会副主任、副校长许强出席本次会议。学校博士后科研流动站工作委员会及支撑单位（含国家重点实验室）负责人，党委组织部、发展规划与学科建设处、研究生院、科学技术发展研究院、社会科学处和国有资产管理处等部门负责人及博士后管理相关工作人员参加了本次会议。会议由党委教师工作部部长、人事处处长、教师发展中心主任周仲礼主持。

会议介绍了学校博士后工作基本情况，解读了学校2020年新修订的《成都理工大学博士后管理办法》，重点讲解了师资博士后招收条件及相关待遇，汇报了今年博士后工作重点，并审议确定学校博士后合作指导教师人选。

博士后工作会

     曾英结合博士后管理工作实际，分析了学校博士后管理工作现状，指出了存在的主要问题，强调博士后科研流动站及相关职能部门要高度重视博士后管理工作，进一步完善博士后工作机制，加强政策宣传和引导，充分发挥博士后科研流动站在人才引育、学科建设、科学研究以及师资储备等方面的重要作用，推动博士后工作顺利开展。

许强指出学校博士后科研流动站要结合自身科研项目及重大课题，加强与企业科研工作站的合作，提高博士后研究人员科研经费及补助，加大联合培养博士后研究人员力度。同时，加强外籍博士后招收力度，延揽海外优秀人才，提升国际交流与合作水平。

校领导讲话

刘清友总结了学校博士后工作总体情况及学校博士后管理办法等文件要求。他强调，博士后研究人员是进一步加强和改进高层次青年人才引进工作的重要来源，是高水平科研创新团队建设的重要组成和产学研成果转化的有生力量，师资博士后更是我校青年师资队伍补充的有效途径。他对我校博士后工作提出四个方面具体要求：一是加强顶层设计，扩大招收宣传影响力，完善工作激励机制及岗位设置；二是高度重视人才服务保障，落实好博士后研究人员的办公、住房、落户、子女入学等保障措施；三是重点打造师资博士后人才队伍，加速培养造就一批高水平博士后研究人员；四是强化各单位博士后管理及服务职责，高度重视博士后研究人员培养及基金申报等指导工作，将博士后研究人员的成果纳入考核发展及职称评审等事业的方方面面。

博士后队伍是学校科学研究的生力军，是培养优秀高端人才的重要群体，也是学校高水平教师队伍建设的重要组成部分。党委教师工作部、人事处、教师发展中心将在学校党委行政的领导下，在学校博士后管理委员会指导下，进一步落实推进我校博士后事业发展和创新人才队伍建设，不断提高业务能力和管理服务水平，扎实推进博士后人才队伍建设工作，为推动人才强校再上新台阶提供新型青年人才支撑，为培养造就更多具有竞争力的青年科技人才后备军作出更大贡献。